临近年关,面对2022年市场环境的诸多变化,企业普遍表示经营挑战增加、成本压力上升,相当一部分职场人面临今年可能与年终奖“失之交臂”或年终奖缩水。不少职场人在职场社交平台脉脉上发起了关于年终奖的各种话题,引发用户关注。
年终奖是企业人才激励和保留的重要手段。不少职场人觉得,面对2022年市场环境的诸多变化,年终奖缩水或不发放,都在意料之中。从职场类社交平台脉脉上的评论能够发现,大部分职场人的普遍的心态是:年终奖一般跟公司运营状况、员工所在部门情况、个人的绩效完成度等多重因素直接相关,不同市场环境、不同行业、不同公司、不同岗位的年终奖每年浮动属于正常现象。还有脉脉网友发起了年终奖拿多少的调查,年终奖在5万以下的用户占数最多。
由于整体经济形势紧张,各行各业或多或少都受到了影响,年终奖“瘦身”势在难免。对于职场人而言,除了不过度关注年终奖的金额,调整对年终奖的支配计划,是最实际的应对。
不过也有脉友表示有企业待遇优厚,外包都很几个月的年终。还有公司更是在年前就会发年终奖让大家好过年,引发大家的热议围观。
年终奖是指用人单位根据自身经营状况以及对劳动者全年工作业绩的考核,向员工发放的一次性奖金,属于奖金性质,法律并没有强制规定企业需要给员工发放年终奖。是否发放年终奖,属于单位的自主权利,也就是说公司有权不发年终奖。有劳动法专家指出,年终奖来源于企业当年的经营效益结合劳动者个人工作成果大小而定,受市场环境等因素影响,而不是双方劳动合同约定的诺成报酬,年终奖属于用人单位自主分配权范畴。
总而言之,年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,也是根据企业的经营状况及自身薪酬制度。但如果职场人与企业签订劳动合同时,有明确年终奖约定,或者企业的规章制度中对此有明确规定,企业就应该按照约定或规定发放。
那么认清了什么是年终奖,合理的心态应该是:对于年终奖有无、多少,习惯就好。不必去羡慕,也不用为之烦恼,更不能失去对现有工作的热忱。以一颗平常心对待,不攀比,不嫉妒,不气馁,努力静下心来工作才是真。
不过,笔者也想对企业说,作为企业,为了不让自己的员工为年终奖闹心,应该想尽一切办法给员工发出年终奖,即便“囊中羞涩”,也该“用心”以其他力所能及的方式“补偿”。因为从心理角度讲,工作一年了,谁都希望能得到应有的回报,开开心心回家过个好年。
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