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Uber人力资源部门裁员23%以优化组织架构

2026年6月,Uber在新任总裁吉尔*黑泽尔贝克主导下,对其人力资源部门裁员23%,涉及招聘及多项HR职能。此举旨在精简运营、消除职责重叠、提升团队协同性与现代化水平。公司强调本次调整与人工智能无关,但已对内部AI智能体工具实施分级消费限额,基础档位月额度为1500美元。裁员人数不足全体员工3.4万人的1%,属结构性优化而非成本驱动。

免责声明:本文内容由开放的智能模型自动生成,仅供参考。

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