（央视财经《天下财经》）全国养老护理职业技能大赛决赛今天在江苏南京开幕，记者从民政部了解到，举办这次大赛是希望通过比赛推动全社会了解关心支持养老护理员，因为如果没有养老护理员，养老服务体系的建设就无从谈起，在比赛之前，记者在多地调查就发现，养老护理员招工难已经成为普遍现象。
这几天，山东省汶上县的一家养老院正忙着招聘养老护理员，这里入住了200多名老人，其中近七成是失能、半失能老人，养老院只有36名养老护理员，还有30多人的缺口。
山东汶上县某养老院院长王丽平：入职的都是年龄偏大的，一般都是50周岁偏上的，有的60周岁了，因为养老护理员这个专业都是24小时在岗，他们的体力有点吃不消。
记者在采访中发现，护理人员年龄偏大已经成为养老行业的普遍现象，尤其是在一些农村地区，更是出现老年人照顾老年人的现象，在河南省南阳市唐河县黄寨村，由于招不到专业人才，护理人员多数都是本村的村民。
为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，2019年版《养老护理员职业技能标准》放宽了养老护理员的入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”，一些养老机构不断提高养老护理员的待遇，在江苏南通的一家养老院，今年开出了五六千元的月薪，虽然工资待遇远远高于当地平均工资水平，却依然难以招到合适的人才。
由于护理员人数不够，现有的工作人员只能超负荷运转。
江苏南通市某养老院养老护理员张丹：我现在负责7个老人，尽量不去休息。
记者在调查中发现，除了招工难，在现有的护理员队伍中，女性护理员占到了护理员总数的绝大多数，在成都的一家养老机构，41名护理人员中，男护理员只有3名。
四川成都市某养老机构负责人郑文清：护理性养老机构男性护工占比15%-20%，对我们的照护工作有利一些，10个男护工留下来的就1-2个。
“十四五”规划提出，我国要构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，但是记者在采访中了解到，养老护理人员短缺已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈问题。
李楠楠是一名来自养老护理一线的全国人大代表，以她所在的南通市为例，养老机构护理员年轻人占比只有20%左右。为了破解养老护理“无人可用”的困局，李楠楠近年来的建议都跟养老护理员有关，今年她的建议是面向农村富余劳动力等群体，开展养老护理职业技能培训，通畅养老护理员职业上升通道，为银发产业注入朝气活力。
在河南省，60岁以上的老年人口已经占到常住人口的18.1%，专业护理人员严重不足成为养老服务体系发展的巨大障碍。
河南省民政厅养老服务处处长董辉：我们应该有54万老年人住养老机构，但是实际上我们省才有3万多名的养老服务人员。
据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张，按照国家标准养老护理员跟老人的比例1比4计算，至少需要200万名护理员，还不包括从事居家养老服务的人员。
民政部养老服务司副司长李永新：人的问题解决不好，将在很大程度上制约养老服务工作发展。
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（编辑龚新语）
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