据《商业内幕》报道,随着ChatGPT等工具的普及,越来越多的求职者借助AI生成简历、准备面试。然而,招聘人员发现,这些简历虽然语法完美、格式统一,却缺乏个性和情感,显得“千篇一律”。
资深招聘人员指出,过度依赖AI可能导致求职者失去竞争力。纽约招聘专家史蒂夫・利维表示,AI生成的简历“完美得令人不安”,缺乏真实简历应有的“划痕”。此外,这类简历常使用空洞的流行词,如“创新型”“跨职能”,反而降低了求职者的独特性。
招聘经理特佳尔・莱维斯建议,求职者应在AI生成内容的基础上加入个人特色,避免“听起来和别人一模一样”。得克萨斯州招聘人员戴西蕾・戈尔迪也强调,AI简历往往“毫无灵魂”,求职者需仔细打磨内容,展现真实自我。