在英国最新一轮四天工作制试点中,近千名员工将继续保持缩短后的工时,而所有参与公司均决定维持每周四天或每两周九天的工作安排,薪资不变。此次试点由4 Day Week Foundation发起,旨在推动工时改革并验证其可行性。
研究显示,试点期间员工职业倦怠减少、生活满意度提升,且工作效率未受影响,部分企业甚至实现业绩增长。倡导者认为,这一制度有助于减轻心理压力、提高积极性,并优化招聘与留任机制。
目前,相关机构正呼吁设立“工作时间委员会”,以协调政策推进。英国副首相安吉拉・雷纳也表示支持,认为只要适合行业特性并提升效率,四天工作制就值得推广。