近日,惠州德赛电池有限公司发布“员工劳动权益重申知情书”,针对公司在保障员工权益管理上的疏漏,已责成劳务公司启动支付被不合理扣除或拖欠的员工工资。公司表示,已全面排查惠南厂区的管理问题,并加强劳务公司管理,确保员工薪资及时支付。
公司重申了劳工政策,包括标准工时制、加班自愿原则、请假规定及收入透明化等,承诺遵循《劳动法》及相关法律法规,确保员工权益不受侵害。员工可通过多种渠道进行咨询和申诉,公司将积极处理相关问题。
此外,公司强调,若劳务公司违背管理要求,将采取措施直至终止合作,确保员工权益得到保障。