现如今不难发现，人才资源的竞争愈发激烈，如何吸引人才、留住人才、发展人才成了企业亟待研究的课题。小牛互娱自成立以来，一直相信优秀的人才是企业可持续发展的核心力量，也是企业保持竞争力的重要原因。
知人善用，人尽其才
人才是一种重要资源，合理地调配、使用人才，是对人才最大的尊重。小牛互娱对有目标有理想的年轻人格外重视。对于愿意在公司长期发展的员工，公司会提供资金、人力、技术等多方面资源支持，也会帮助其建立清晰的职业生涯规划，并在实践工作中根据员工能力、性格等做相应岗位调整，力求将工作变为兴趣。
想要将人才的作用发挥到极致，就必须为人才的成长提供各方面的支持。小牛互娱定期举办“俱乐部分享”活动或闭门研讨会，会上不仅有专家传授经验，更鼓励参与的普通员工积极表达自己的想法，针对一些问题提出自己角度的改进建议和解决办法，如此一来，员工们在轻松自由的氛围中就能互相学习，获得能力的提升。
（小牛互娱文化之星徽章）
随着社会的不断发展，个人自主意识的崛起，企业与员工之间的关系正在发生变化，从原本“雇佣与被雇佣”的关系转变为“风雨同舟”的命运共同体。对于问题的处理方式，也逐渐由管理者单方面做决策转变为各层级员工共同商讨与决定。在这样的形势下，小牛互娱及时调整人才培养制度，改为“导师制”带教模式，即一名导师带一名徒弟，导师由资历深厚的老员工担任。这样的方式有利于拉近新老员工之间的距离，促进新员工对企业文化的理解与认可。
关爱员工，暖心聚力
员工关怀在国外多称为EAP（Employee Assistance Program）,也译为“员工援助计划”，它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。如今这项计划也成为国内企业爱惜人才的一门必修课。
为了让员工拥有舒适的办公环境，小牛互娱将办公地点选在交通便利、环境优美的独立办公区，美味的下午茶和零食自助自然也是少不了的，这大大提高了员工的工作幸福感。不仅如此，小牛互娱还会在节假日开展各种主题活动，发放礼品，大家一起庆祝节日。
（小牛互娱父亲节活动现场）
只有打破桎梏，才能体现“伯乐”精神，只有广发“英雄帜”，才能汇聚各路英才。小牛互娱对人才的筛选标准一向不限于学历、资历或身份，期待更多有梦想有冲劲的伙伴加入到小牛互娱大家庭中，小牛互娱的美好未来值得期待。
（责任编辑：郭健东）
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