一直以来苹果都饱受来自劳工、法律和道德问题的指责，作为雇主和承包商，面对这样的问题其实无可厚非，但是多年以来一直因为这些同样的问题备受诟病，所以也逐渐从个别案例走向了更严重的问题。虽然我们能够理解，作为一家庞大的企业，面对实际运营中的问题是在所难免的，但对于当事人来说可能就不能像我们一样认同了。
苹果员工发起了#Apple Too职场抗争运动
上周，一群苹果员工发起了一个名为Apple Too的职场抗争运动，旨在揭露苹果公司内部长期存在的职场压迫现象。Apple Too有着此前席卷全球的“#MeToo”的影子。但相对于MeToo主要聚焦于职场性骚扰抗争，Apple Too则涵盖了更广泛的职场问题，包括种族主义、性别歧视、不平等、恐吓及骚扰、职场PUA和不受约束的特权等。
#AppleToo最近发表的公开信中提到的一些事情引起了我们的注意，该信件提出的要求如下：
1.在苹果的所有政策中，苹果和员工拥有的数字和物理财产之间的分离加剧；
2.为整个苹果公司提供透明、宜居、公平、公平的薪酬；
3.审计所有第三方关系；
4.对员工团队、员工关系、商业行为和领导层负责；
5.通过透明的反馈循环为团队关注的问题提供一个听取意见的过程。
这只是本次运动中的一个个例，但是我们可以看出苹果内部对于员工内部有着森严的等级制度，而且存在不同程度的职场霸凌和信息不对称，苹果内部报告系统的缺陷和糟糕设置以及潜在的滥用员工个人数据，这损害了员工在工作场所的安全感和信任感。
#Apple Too部分内容
另外我们还在#Apple Too这个话题中看到了有员工表示团队内部有极端的种族主义和性别歧视者，经常在公开场合向其他员工发表骚扰和歧视言论，但管理人员看在眼里却从来不会干预或纠正。并且还包括了恶性性骚扰、职场PUA等极其恶劣的事例。可以看出，苹果的企业文化或许尚有很多不为人知的部分，值得引起社会和相关部门的关注
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