经过600余天的劳工对峙,瑞典工会IF Metall对特斯拉的强硬立场出现松动。工会主席玛丽・尼尔森表示,除集体协议外,其他替代性解决方案也已进入讨论范畴,例如将行业标准条款纳入雇佣合同,或通过公司结构调整实现合规。
此次转变标志着双方关系趋于缓和。尽管特斯拉坚持不妥协,但在罢工期间调整了运营方式,以应对工会策略。与此同时,工会也承认特斯拉在瑞典的工作条件已有所改善,部分员工因此未积极参与罢工。
尼尔森强调,双方一直在比较工作条件,特斯拉在未明确说明的情况下已对部分细节作出调整,显示出成为“更好雇主”的意愿。